Stipendi e Ferragosto. Quanto vale lavorare nella festività infrasettimanale del 15 agosto (festa dell’Assunzione)? Nelle giornate festive (le altre sono Capodanno, l'Epifania, Pasquetta, Ognissanti, Immacolata, Natale e Santo Stefano) il lavoratore ha diritto sia all'astensione dal lavoro sia alla percezione della relativa retribuzione. Ma quanto vale in busta paga il lavoro nella giornata di Ferragosto? Ecco i casi.
I casi particolari
L'ammontare della retribuzione per la festività di ferragosto varia a seconda che il lavoratore abbia una retribuzione fissa mensile o una retribuzione oraria.
Tipi di retribuzioni
In caso il lavoratore abbia una retribuzione fissa mensile, questa rimarrà inalterata indipendentemente dal numero delle festività infrasettimanali ricorrenti nel mese. Chi è invece pagato con retribuzione oraria deve invece essere retribuito secondo l’orario normale ovvero 8 ore in caso di settimana corta o 6,67 ore in caso di settimana lunga. Resta sempre la possibilità per la contrattazione collettiva di regolare il trattamento in maniera differente.
Ferragosto e altre assenze
Ma chi ha diritto al pagamento della giornata festiva anche se assente per altri motivi? Ecco le tipologie di assenze che danno comunque diritto al pagamento del festivo:
- malattia e infortunio
- astensione obbligatoria e facoltativa per maternità
- congedo matrimoniale
- ferie
- permesso
- assenze per giustificato motivo
- sospensione del lavoro non per colpa del lavoratore
- sospensione del lavoro per riposo compensativo
- sospensione del lavoro dovuta a coincidenza della festività con la domenica o con altro giorno festivo previsto dalla contrattazione collettiva.